Comment recruter un bon développeur Wordpress ?

Un grand nombre de site dans le monde utilisent le système de gestion de contenu ou CMS, Wordpress. Facilite et pratique, il offre un grand choix de thème et plugins.

Toute entreprise utilisant cette plateforme pour la création de son site, se voit donc dans l’obligation de recruter un développeur Wordpress, capable de mener à bien la mise en ligne du site, tout en répondant aux besoins du client. Si vous êtes à la recherche du bon profil, nous vous livrons dans cet article les quelques astuces à mettre en pratique durant le recrutement.

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A l’amont de l’embauche, il est nécessaire d’avoir une vision précise de travail demandé, parce que les développeurs Wordpress se divisent en 3 catégories majeures :

Les constructeurs de site : Capable de créer une structure et un thème pour votre site.

Les développeurs front-end : Capables de développer la partie du site visible aux utilisateurs uniquement.

Les développeurs back-end : Capables de développer la partie cachée du site (base de données, serveur…)

Certains développeurs maitrisent les différents aspects cités et peuvent donc répondre aux différents besoins du recruteur.



En plus de l’identification de son besoin, le client doit prendre en compte les qualités majeures dont le bon candidat doit faire preuve, à savoir :

Avoir de l’expérience : Vous ne voulez surtout pas mettre le site de votre entreprise entre les mains d’un amateur ! Un bon développeur doit avoir une grande expérience à son actif, un portfolio bien rempli vous permettra donc de déterminer si oui ou non, cette personne sera capable de reproduire votre idée et de répondre à votre besoin.

Être flexible : Le bon développeur doit savoir s’adapter aux différents changements qui peuvent survenir à la dernière minute.

Être disponible et à l’écoute : Poser les bonne questions et échanger constamment sont les clefs d’une communication réussie permettant de monter un projet avec succès.